A MD2 Consultoria e Negócios é uma empresa composta por pessoas jovens e cheias de disposição. Por isso, nada mais natural do que propor treinamentos para desenvolvimento de habilidades e competências inovadores.

A partir do estudo do perfil profissional dos colaboradores da empresa, o Departamento de Gestão de Pessoas propôs módulos de treinamentos para capacitação individual e de equipe de trabalho. “Conhecendo as necessidades reais dos seus funcionários a empresa torna-se mais assertiva em suas ações. Entender as fontes de motivação dos colaboradores leva ao melhor desempenho, a uma sofisticação do resultado do trabalho, a uma melhora de clima e eleva a qualidade dos resultados obtidos, o que facilita propor uma política de benefícios contextualizada e aumenta a satisfação dos nossos clientes em relação aos serviços que prestamos” diz Raquel Oliveira, Coordenadora de Pessoas da MD2.

Atividades como aulas de consciência corporal, demo cooking e mergulho foram alguns módulos do treinamento. Conceitos importantes tais como, liderança, trabalho em equipe, capacidade de comunicação e superação foram trabalhados na prática a partir de vivências inusitadas. Na prática de mergulho conseguimos ensinar aos colaboradores conceitos como adaptação a situações novas, autocontrole, planejamento e trabalho em equipe. Segundo Francisco Damásio, consultor técnico da MD2, “Na atividade do mergulho consegui vivenciar que em situações novas o planejamento é muito mais importante do que imaginamos. Isto acontece no nosso dia a dia, a cada vez que entramos em um cliente novo”.

Em 2009 a MD2 investirá ainda mais na capacitação pessoal porque acredita que a necessidade de estimular a equipe a desempenhar um trabalho de alta qualidade, a superação e a intenção de criar pessoas engajadas com os princípios da empresa, capazes de promoverem a autogestão, agirem de forma criativa e motivada nos leva a conhecer quem são nossos funcionários, suas necessidades e motivos pelos quais levantam cedo todas as manhãs para trabalhar.